Ny arbetsordning ska styra fullmäktige 2026–2030

Herrljunga kommunfullmäktige har antagit en reviderad arbetsordning som ska gälla från nästa mandatperiod, med start den 15 oktober 2026.

Beslut

Kommunfullmäktige beslutade den 8 oktober att anta en reviderad arbetsordning. Beslutet följer det förslag som lagts fram av kommunstyrelsen.

Den nya arbetsordningen kommer att styra hur kommunfullmäktige arbetar under mandatperioden 2026–2030.

Bakgrund

Inför mandatperioden 2026–2030 har Herrljunga kommunfullmäktige sett över sina egna arbetsformer. Den reviderade arbetsordningen bygger i stor utsträckning på en mall framtagen av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), men innehåller också lokala anpassningar för Herrljunga.

Ett exempel på en lokal anpassning är hur så kallade Herrljungaförslag ska hanteras. Herrljungaförslag är ett särskilt lokalt verktyg för invånarförslag i kommunen.

Enligt sammanfattningen har revideringen framför allt inneburit förtydliganden kring hur fullmäktigeberedningar ska arbeta samt ändringar i avsnittet om valberedningen. Arbetsordningen har stämts av med kommunfullmäktiges presidium innan den lades fram för beslut.

Se även Herrljunga antar reglemente för nytt barn- och ungdomsråd för mer bakgrund om kommunens arbete med nya styrdokument.

Tidsplan och nästa steg

Den antagna arbetsordningen ska tillämpas från den mandatperiod som startar den 15 oktober 2026. Den kommer då att vara styrande för hur kommunfullmäktige genomför sitt arbete under perioden 2026–2030.

Omröstning och genomförande

Kommunstyrelsen föreslog att den reviderade arbetsordningen skulle antas. Ordföranden frågade därefter om förslaget kunde antas och konstaterade att kommunfullmäktige beslutade enligt kommunstyrelsens förslag. Några uppgifter om votering eller reservationer framgår inte av underlaget.

Kommunfullmäktige i Herrljunga, 8 oktober 2026, § 138.